昨日，全省人事局长会议在福州召开。从会议上获悉，我省事业单位岗位设置管理工作已经正式启动，全省3.6万个事业单位的岗位将被分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。每个类别的岗位还分为不同等级。薪酬按岗位等级领取。
业内人士指出，随着岗位设置管理的实施，人们以往熟悉的事业单位“干部编制、工人编制”说法有望逐步消失，而且岗位管理设置，将与事业单位人员的收入分配制度紧密结合，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。
在册正式人员全纳入岗位设置
按照近日下发的《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，我省事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类。其中管理岗位设3～10级，依次分别对应现行的厅级正职到办事员8个等级。专业技术岗位分为13级，其中正高级岗位为1～4级，副高级岗位5～7级，中级岗位8～10级，初级岗位11～13级。专业技术高级岗位比例控制在10%，中级岗位为30%，初级岗位比例应占60%。工勤技能岗位设1～5级，依次分别对应现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
据了解，除经批准参照《公务员法》进行管理以外，政府所属的事业单位都要纳入这次岗位设置的实施。不纳入岗位设置实施范围的单位包括，企业所属事业单位、事业单位所属独立核算的企业，以及事业单位已经转制为企业的单位。事业单位在册的正式工作人员，都要纳入岗位设置管理。编外人员这次不纳入岗位设置管理范围。这次岗位设置管理涉及我省3.6万个事业单位，70万工作人员。
岗位等级工资聘用后兑现
省人事厅要求各事业单位要按照有关规定编制岗位设置方案，并上报人事主管部门核准。岗位设置方案核准后，就要开展全员聘用工作，签订聘用合同。从签订聘用合同下一个月起，兑现聘用人员的岗位等级工资。
原已经实行聘用制，签订聘用合同管理的事业单位，可以根据核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同的相应内容。
省人事厅有关负责人介绍说，首次进行岗位聘用时，不得突破已经核准的人员结构比例。若现有人员的结构比例已经超过的，超出部分人员可按照现聘职务进入相应等级的岗位，但超比例的部分人员，只能进入相应职务最低岗位等级，以后通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。
